Empresas del Norte de Texas durante el año fiscal 2010-2011 solicitaron al gobierno federal permiso para “importar” a 10,651 extanjeros para trabajos especializados en los que no pudieron encontrar mano de obra estadounidense calificada, según un estudio de Brookings Institution.

Ese año el sector patronal estadounidense tardó sólo 10 semanas en llegar al tope nacional de visas H-1B, tres veces más rápido que el año pasado, de acuerdo a Brookings.

Las peticiones de los empleadores estadounidenses han rebasado el número de visas expedidas todos los años excepto 2001-2003, cuando el límite anual fue elevado temporalmente de 65,000 a 195,000.

Las empresas que piden la mayor cantidad de visas H-1B suelen ser grandes compañías en tecnología de la información, consultoría y manufactura de electrónicos, según el estudio.

En el área de D-FW 4,800 empleadores pidieron trabajadores H-1B en 2010-11, pero cinco empresas hicieron el 9.2% del total de las peticiones.

Las ocupaciones en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) representaron casi dos tercios de las peticiones de trabajadores H-1B.

Las ocupaciones STEM representaron más de la mitad de las peticiones de H-1B en 92 de las 106 áreas metropolitanas.

El estudio señala una discrepancia entre oferta y demanda de trabajadores altamente calificados a lo largo del país.Por ejemplo, Estados Unidos tiene un alto índice de desempleo (8.2% en junio), pero importa miles de trabajadores.

El reporte expone otra flagrante disparidad:

Las áreas con alta demanda de trabajadores H-1B recibieron en promedio $3.09 por persona para capacitación técnica vs. $15.26 de las metrópolis con menos demanda de trabajadores H-1B entre 2001 y 2011. O sea, las ciudades que menos invierten en su fuerza laboral local son las que tienen que contratar empleados extranjeros.